Mục đích của Kế hoạch là Nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) về các mục tiêu, nội dung và trách nhiệm của mình trong thực hiện nhiệm vụ CCHC, tạo sự thống nhất trong tổ chức thực hiện Kế hoạch công tác CCHC của quận; từ đó, có thái độ làm việc tích cực, động cơ đúng đắn, hăng hái tham gia vào công cuộc CCHC thành phố nói chung và Kế hoạch thực hiện CCHC quận năm 2021 nói riêng. Đồng thời, Phát huy tinh thần sáng tạo, kỷ luật, kỷ cương của cán bộ, công chức, viên chức; tạo động lực, sức mạnh, đẩy nhanh tiến độ, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác; trọng tâm là phát động phong trào thi đua về CCHC, thực hiện nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính, công vụ, văn hóa công sở; sáng kiến về CCHC, góp phần đẩy mạnh công tác CCHC quận Ô Môn trong thời gian tới.

         Kế hoạch cũng yêu cầu phong trào thi đua phải được triển khai thực hiện cụ thể, thực chất, đồng bộ, hiệu quả, có trọng tâm. Đổi mới phương pháp tổ chức, cách làm hay, sáng tạo, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, góp phần tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác CCHC. Thông qua phong trào thi đua, kịp thời phát hiện, bồi dưỡng các điển hình tiên tiến, các sáng kiến mang lại hiệu quả trong công tác cải cách hành chính và lựa chọn kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong các phong trào thi đua để phổ biến, nhân rộng, học tập và khen thưởng.

        Nội dung Kế hoạch như sau:

        1. Thời gian phát động: Từ ngày ban hành và triển khai kế hoạch đến hết tháng 11/2021.

2. Đối tượng tham gia phong trào thi đua

- Tập thể các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc quận và Ủy ban nhân dân các phường.

- Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp quận và Ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn quận.

3. Nội dung

Căn cứ đặc điểm tình hình và nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, nội dung thi đua đẩy mạnh CCHC tập trung vào các nhiệm vụ sau:

3.1. Cải cách thể chế:

- Thực hiện tốt và hiệu quả việc kiểm tra thực hiện văn bản quy phạm pháp luật (VBQPPL). Tăng cường rà soát, kiểm tra, tự kiểm tra và hệ thống hóa các VBQPPL theo quy định, bảo đảm tính đồng bộ, cụ thể, hợp hiến, hợp pháp và khả thi của các VBQPPL bảo đảm kịp thời, theo đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.

- Tăng cường thực hiện việc xem xét, đánh giá thực trạng thi hành pháp luật, kiến nghị thực hiện các giải pháp nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật và hoàn thiện hệ thống pháp luật; tổ chức thi hành có hiệu quả văn bản pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực phục trách.

3.2. Cải cách thủ tục hành chính:

- Tiếp tục rà soát, đánh giá thủ tục hành chính trên tất cả các lĩnh vực quản lý nhà nước, kịp thời phát hiện, kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ thủ tục hành chính, quy định hành chính gây phiền hà cho cá nhân, tổ chức; công bố kịp thời, đầy đủ, đúng quy định các thủ tục hành chính mới ban hành.

- Tổ chức tiếp nhận, xử lý giải quyết đối với các phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về các quy định hành chính, TTHC kịp thời, bảo đảm đúng quy định pháp luật.

- Mở rộng, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, trong đó chú trọng các kênh thông tin trực tuyến trong tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức đối với quy định về TTHC. Duy trì và nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông.

- Tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 65/KH-UBND ngày 22 tháng 3 năm 2021 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ và Công văn số 498/UBND ngày 29 tháng 3 năm 2021, phát động thi đua “thực hiện công tác kiểm soát thủ tục hành chính, triển khai cơ chế một cửa, một cửa liên thông, thực hiện thủ tục hành chính trên môi trường điện tử năm 2021”.

3.3. Cải cách tổ chức bộ máy

- Tập trung sắp xếp, kiện toàn các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp quận theo Nghị định số 108/2020/NĐ-CP và Nghị định số 120/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

- Thực hiện Kế hoạch số 100/KH-UBND ngày 01 tháng 9 năm 2020 của UBND TP thực hiện Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và Kế hoạch số 135/KH-UBND ngày 31 tháng 10 năm 2020 của UBND TP triển khai Nghị định số 106/2020/NĐ-CP về xây dựng đề án vị trí việc làm và biên chế công chức, viên chức.

- Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

3.4. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

- Nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thông tin, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện việc đánh giá hàng tháng, quý nhằm mục tiêu đánh giá đúng người, đúng việc và khen thưởng, kỷ luật kịp thời.

- Thực hiện tốt bộ quy tắc ứng của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quận và ngoài trục sở gắn với Đề án văn hóa công vụ theo Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ.

3.5. Cải cách tài chính công

- Tiếp tục thực hiện Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan hành chính; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 141/2016/NĐ-CP ngày 10/10/2016 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp kinh tế khác.

- Thực hiện đúng, đủ các quy định về quy chế dân chủ ở cơ sở, đặc biệt là việc công khai, minh bạch về tài chính, quyết toán và dự toán ngân sách các cấp hàng năm; thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí.

3.6. Hiện đại hóa hành chính

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành hoạt động nội bộ của quận. Đầu tư hoàn thiện cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin trên địa bàn quận, phục vụ hoạt động cung cấp Dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 tại quận.

- Cập nhật kịp thời các văn bản pháp luật hiện hành, tên gọi của TTHC về quy trình trong hệ thống quản lý chất lượng. Tăng cường xử lý hồ sơ văn bản và hồ sơ TTHC trên môi trường điện tử.